Holst, E., & Schimeta, J. (2012). Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen. DIW-Wochenbericht.
Trích dẫn kiểu Chicago (xuất bản lần thứ 7)Holst, Elke, và Julia Schimeta. "Spitzengremien Großer Unternehmen: Hartnäckigkeit Männlicher Strukturen Lässt Kaum Platz Für Frauen." DIW-Wochenbericht 2012.
Trích dẫn kiểu MLA (xuất bản lần thứ 8)Holst, Elke, và Julia Schimeta. "Spitzengremien Großer Unternehmen: Hartnäckigkeit Männlicher Strukturen Lässt Kaum Platz Für Frauen." DIW-Wochenbericht, 2012.
Cảnh báo: Các trích dẫn này có thể không phải lúc nào cũng chính xác 100%.