Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung

Código QR (código de barras bidimensional)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung

Detalhes bibliográficos
Publicado no:	IABkurzbericht (2017)24, S. 1 - 8
Principais autores:	Kohaut, Susanne (Autor), Möller, Iris (Autor), Weber, Brigitte (Autor)
Formato:	Atigo
Idioma:	German
Publicado em:	2017
Assuntos:	Unternehmen Führungskraft Frau Gleichstellung
Itens Relacionados:	In: IABkurzbericht

Registros relacionados

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2019)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2010)

Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen of versperrt : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2022)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
por: Brader, Doris, et al.
Publicado em: (2006)

Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
por: Kleinert, Corinna
Publicado em: (2011)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
por: Wippermann, Carsten
Publicado em: (2010)

Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung : Vereinbarung zu Chancengleichheit
por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2009)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2015)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2015)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2014)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2016)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2006)

Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
Publicado em: (2014)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Publicado em: (2010)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Publicado em: (2016)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
por: Brenke, Karl
Publicado em: (2010)

Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
por: Doblhofer, Doris, et al.
Publicado em: (2008)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2017)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2012)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
por: Kunz, Gunnar C.
Publicado em: (2016)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
por: Körner, Thomas, et al.
Publicado em: (2011)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
por: Busch, Anna, et al.
Publicado em: (2009)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2007)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2010)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2009)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2011)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Publicado em: (2008)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
por: Stahn, Anne-Katrin
Publicado em: (2007)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
por: Quack, Sigrid
Publicado em: (1997)

Aufschwung bleibt, Verliert aber an Tempo : IAB-Prognose für 2018/2019
por: Fuchs, Johann, et al.
Publicado em: (2018)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
por: Holst, Elke
Publicado em: (2002)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Publicado em: (2009)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Publicado em: (2009)

Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
por: Theobald, Hildegard
Publicado em: (1998)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
por: Holst, Elke
Publicado em: (2003)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
por: Holst, Elke
Publicado em: (2005)

Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben - Eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes
por: Beblo, Miriam, et al.
Publicado em: (2011)

Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land : Regionale Unterschiede im "Gender Gap"
por: Hirsch, Boris, et al.
Publicado em: (2009)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
por: Abrell, Brigitte
Publicado em: (2015)