Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen of versperrt : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung

Código QR

Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen of versperrt : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung

Detalhes bibliográficos
Publicado no:	IAB-kurzbericht (2022)1, S. 1 - 8
VerfasserIn:	Kohaut, Susanne (VerfasserIn), Möller, Iris (VerfasserIn)
Formato:	Artigo
Idioma:	German
Publicado em:	2022
Assuntos:	Frau Führung Führungsposition
Exemplares Relacionados:	In: IAB-kurzbericht

Registos relacionados

HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik
Publicado em: (2022)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
Por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2017)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
Por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2010)

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
Por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2019)

Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
Por: Kleinert, Corinna
Publicado em: (2011)

Agiler führen : einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität
Por: Hofert, Svenja
Publicado em: (2018)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
Por: Brader, Doris, et al.
Publicado em: (2006)

Teams führen
Por: Krüger, Wolfgang
Publicado em: (2008)

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung
Por: Hintz, Asmus J.
Publicado em: (2018)

Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land : Regionale Unterschiede im "Gender Gap"
Por: Hirsch, Boris, et al.
Publicado em: (2009)

Gesunde Führung : Gesundheit, Motivation und Leistung fördern
Por: Häfner, Alexander, et al.
Publicado em: (2019)

Alleinerziehende Frauen haben besondere Beschäftigungsprobleme
Por: Engelbrech, Gerhard, et al.
Publicado em: (2001)

Frauen sind häufiger arbeitslos - gerade wenn sie ein "Männerfach" studiert haben
Por: Schreyer, Franziska
Publicado em: (1999)

Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung : Vereinbarung zu Chancengleichheit
Por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2009)

Aufschwung bleibt, Verliert aber an Tempo : IAB-Prognose für 2018/2019
Por: Fuchs, Johann, et al.
Publicado em: (2018)

Teams führen
Por: Niermeyer, Rainer
Publicado em: (2020)

Führung von Mitarbeitenden im Home Office : Umgang mit dem Heimarbeitsplatz aus psychologischer und ökonomischer Perspektive
Por: Landes, Miriam, et al.
Publicado em: (2020)

Die Betreuung der Kinder ist der Schlüssel : Erwerbstätigkeit von Frauen
Por: Beckmann, Petra, et al.
Publicado em: (2001)

Moderne Führung und Selbstorganisation : Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln
Por: Puckett, Stefanie
Publicado em: (2021)

In der Pandemie änderm sich Geschlechterrollen kaum : Aufteilung der Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern
Por: Globisch, Claudia, et al.
Publicado em: (2022)

Arbeitsmarkt auf dem Weg aus der Krise : IAB-Prognose 2021
Por: Bauer, Anja, et al.
Publicado em: (2021)

Prognose 2000: Zahl der älteren Arbeitskräfte bleibt hoch : neue Frührentenregelungen zeigen wenig Wirkung auf Arbeitsmarkt und Rentenversicherung ; Frühverrentung und Beschäftigung, Teil 3
Por: Fuchs, Johann
Publicado em: (1996)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
Por: Brenke, Karl
Publicado em: (2010)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
Por: Wippermann, Carsten
Publicado em: (2010)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
Por: Holst, Elke, et al.
Publicado em: (2006)

Arbeiten bis 65 - längst noch nicht die Regel
Por: Hischenauer, Franziska
Publicado em: (2007)

Schöne neue Arbeitswelt : Ingenieurinnen und Informatikerinnen
Publicado em: (2002)

Auch für Arbeitslose ein Weg mit Perspektive : Zeitarbeit - Teil I
Por: Jahn, Elke, et al.
Publicado em: (2002)

Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger : Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltung
Por: Ellguth, Peter, et al.
Publicado em: (2018)

Wie bringt man Beruf und Kinder unter einen Hut? : Die meisten ost- wie westdeutschen Mütter wünschen sich, dass ein Partner voll und der andere Teilzeit arbeitet : Erwerbsbeteiligung von Frauen
Por: Engelbrech, Gerhard, et al.
Publicado em: (2001)

Neu gegründete Betriebe sind selten tarifgebunden : Branchentarifvertrag
Por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (2008)

Flächentarifvertrag im Westen sehr viel weiter verbreitet als im Osten : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel
Por: Kohaut, Susanne, et al.
Publicado em: (1998)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
Por: Körner, Thomas, et al.
Publicado em: (2011)

Die Betriebe in Deutschland haben Nachholbedarf : Gewinn- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter
Por: Bellmann, Lutz, et al.
Publicado em: (2006)

Selbständigkeit in Deutschland: Der Trend zeigt seit langem nach oben
Por: Fritsch, Michael, et al.
Publicado em: (2012)

Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik : Befragung von Betrieben und Beschäftigten
Publicado em: (2016)

Alleinerziehende Frauen haben besondere Beschäftigungsprobleme : Im Vergleich zu Frauen mit Partner sind sie öfter erwerbslos und nehmen schlechtere Arbeitsbedingungen in Kauf : Arbeitsmarktanalyse
Por: Engelbrech, Gerhard, et al.
Publicado em: (2001)

Umstrittene Minijobs : Geringfügige Beschäftigung in deutschen Betrieben
Por: Hohendanner, Christian, et al.
Publicado em: (2012)

Ungenutze Potenziale bei Frauen und Älteren : Unternehmensgründungen in einer alternde Gesellschaft
Por: Brixy, Udo, et al.
Publicado em: (2016)

Reichweite des Mindestlohn in deutschen Betrieben : IAB-Betriebspanel
Publicado em: (2015)