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  1. 1
    Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    af Holst, Elke
    Udgivet i DIW-Wochenbericht (2009)
    Klassifikationsnummer: 915
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    Aufsatz in Zeitschrift

  2. 2
    Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    af Holst, Elke
    Udgivet i DIW-Wochenbericht (2005)
    Klassifikationsnummer: 915
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    Aufsatz in Zeitschrift

  3. 3
    Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    af Holst, Elke
    Udgivet i DIW-Wochenbericht (2002)
    Klassifikationsnummer: 915
    Aufsatz in Zeitschrift

  4. 4
    Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
    af Holst, Elke
    Udgivet i WSI Mitteilungen (2003)
    Klassifikationsnummer: 799
    Aufsatz in Zeitschrift

  5. 5
    Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
    af Holst, Elke
    Udgivet 2000
    Klassifikationsnummer: 759
    Abschlussarbeit Bog

  6. 6
    Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
    Klassifikationsnummer: 915
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    Aufsatz in Zeitschrift

  7. 7
    Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    Klassifikationsnummer: 915
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  8. 8
    Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    Klassifikationsnummer: 915
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  9. 9
    Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    Klassifikationsnummer: 915
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    Aufsatz in Zeitschrift

  10. 10
    Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    Klassifikationsnummer: 915
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  11. 11
    Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    Klassifikationsnummer: 915
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  12. 12
    Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    Klassifikationsnummer: 915
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  13. 13
    29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    Klassifikationsnummer: 915
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  14. 14
    Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    Klassifikationsnummer: 915
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  15. 15
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    Klassifikationsnummer: 915
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  16. 16
    Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    Klassifikationsnummer: 915
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  17. 17
    "Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
    Klassifikationsnummer: 915
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  18. 18
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    Klassifikationsnummer: 915
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  19. 19
    Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    Klassifikationsnummer: 915
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  20. 20
    Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    Klassifikationsnummer: 915
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    Aufsatz in Zeitschrift

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