Mostrando 1 - 20 Resultados de 25 Para Buscar 'Holst, Elke', tiempo de consulta: 0.04s Limitar resultados
  1. 1
    Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    por Holst, Elke
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2009)
    Número de Clasificación: 915
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    Artículo

  2. 2
    Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    por Holst, Elke
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2005)
    Número de Clasificación: 915
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    Artículo

  3. 3
    Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    por Holst, Elke
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2002)
    Número de Clasificación: 915
    Artículo

  4. 4
    Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
    por Holst, Elke
    Publicado en WSI Mitteilungen (2003)
    Número de Clasificación: 799
    Artículo

  5. 5
    Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
    por Holst, Elke
    Publicado 2000
    Número de Clasificación: 759
    Tesis Libro

  6. 6
    Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
    Número de Clasificación: 915
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    Artículo

  7. 7
    Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2016)
    Número de Clasificación: 915
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  8. 8
    Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2015)
    Número de Clasificación: 915
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    Artículo

  9. 9
    Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2015)
    Número de Clasificación: 915
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  10. 10
    Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2014)
    Número de Clasificación: 915
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    Artículo

  11. 11
    Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2013)
    Número de Clasificación: 915
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  12. 12
    Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2012)
    Número de Clasificación: 915
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  13. 13
    29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2011)
    Número de Clasificación: 915
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  14. 14
    Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    por Holst, Elke, Wiemer, Anita
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2010)
    Número de Clasificación: 915
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  15. 15
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    por Busch, Anna, Holst, Elke
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2009)
    Número de Clasificación: 915
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  16. 16
    Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2009)
    Número de Clasificación: 915
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  17. 17
    "Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
    por Busch, Anne, Holst, Elke
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2008)
    Número de Clasificación: 915
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  18. 18
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    por Busch, Anne, Holst, Elke
    Publicado en DIW-Wochenbericht (2008)
    Número de Clasificación: 915
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  19. 19
    Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    Número de Clasificación: 915
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  20. 20
    Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    Número de Clasificación: 915
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