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  1. 1
    Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    od Holst, Elke
    Izdano u DIW-Wochenbericht (2009)
    Signatura: 915
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  2. 2
    Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    od Holst, Elke
    Izdano u DIW-Wochenbericht (2005)
    Signatura: 915
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  3. 3
    Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    od Holst, Elke
    Izdano u DIW-Wochenbericht (2002)
    Signatura: 915
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  4. 4
    Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
    od Holst, Elke
    Izdano u WSI Mitteilungen (2003)
    Signatura: 799
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  5. 5
    Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
    od Holst, Elke
    Izdano 2000
    Signatura: 759
    Disertacija Knjiga

  6. 6
    Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
    Signatura: 915
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  7. 7
    Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    Signatura: 915
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  8. 8
    Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    Signatura: 915
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  9. 9
    Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    Signatura: 915
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  10. 10
    Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    Signatura: 915
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  11. 11
    Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    Signatura: 915
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  12. 12
    Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    Signatura: 915
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  13. 13
    29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    Signatura: 915
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  14. 14
    Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    Signatura: 915
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  15. 15
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    Signatura: 915
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  16. 16
    Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    Signatura: 915
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  17. 17
    "Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
    Signatura: 915
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  18. 18
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    Signatura: 915
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  19. 19
    Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    Signatura: 915
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  20. 20
    Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    Signatura: 915
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