Mostrando 1 - 20 resultados de 25 para a busca 'Holst, Elke', tempo de busca: 0.04s Refinar Resultados
  1. 1
    Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    por Holst, Elke
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2009)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  2. 2
    Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    por Holst, Elke
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2005)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  3. 3
    Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    por Holst, Elke
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2002)
    Área/Cota: 915
    Atigo

  4. 4
    Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
    por Holst, Elke
    Publicado no WSI Mitteilungen (2003)
    Área/Cota: 799
    Atigo

  5. 5
    Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
    por Holst, Elke
    Publicado em 2000
    Área/Cota: 759
    Tese Livro

  6. 6
    Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  7. 7
    Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2016)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  8. 8
    Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2015)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  9. 9
    Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2015)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  10. 10
    Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    por Holst, Elke, Kirsch, Anja
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2014)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  11. 11
    Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2013)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  12. 12
    Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2012)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  13. 13
    29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2011)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  14. 14
    Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    por Holst, Elke, Wiemer, Anita
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2010)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  15. 15
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    por Busch, Anna, Holst, Elke
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2009)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  16. 16
    Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    por Holst, Elke, Schimeta, Julia
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2009)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  17. 17
    "Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
    por Busch, Anne, Holst, Elke
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2008)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  18. 18
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    por Busch, Anne, Holst, Elke
    Publicado no DIW-Wochenbericht (2008)
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  19. 19
    Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    Área/Cota: 915
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    Atigo

  20. 20
    Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    Área/Cota: 915
    Obter o texto integral
    Atigo

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