Visas 1 - 20 av 25 resultat för sökning 'Holst, Elke', Sökningstid : 0,04s Förfina resultatet
  1. 1
    Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
    av Holst, Elke
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2009)
    Signum: 915
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    Artikel

  2. 2
    Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
    av Holst, Elke
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2005)
    Signum: 915
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    Artikel

  3. 3
    Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
    av Holst, Elke
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2002)
    Signum: 915
    Artikel

  4. 4
    Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
    av Holst, Elke
    I publikationen WSI Mitteilungen (2003)
    Signum: 799
    Artikel

  5. 5
    Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
    av Holst, Elke
    Publicerad 2000
    Signum: 759
    Lärdomsprov Bok

  6. 6
    Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
    Signum: 915
    Hämta fulltext
    Artikel

  7. 7
    Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
    av Holst, Elke, Kirsch, Anja
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2016)
    Signum: 915
    Hämta fulltext
    Artikel

  8. 8
    Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
    av Holst, Elke, Kirsch, Anja
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2015)
    Signum: 915
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    Artikel

  9. 9
    Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
    av Holst, Elke, Kirsch, Anja
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2015)
    Signum: 915
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    Artikel

  10. 10
    Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
    av Holst, Elke, Kirsch, Anja
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2014)
    Signum: 915
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    Artikel

  11. 11
    Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
    av Holst, Elke, Schimeta, Julia
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2013)
    Signum: 915
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    Artikel

  12. 12
    Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
    av Holst, Elke, Schimeta, Julia
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2012)
    Signum: 915
    Hämta fulltext
    Artikel

  13. 13
    29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
    av Holst, Elke, Schimeta, Julia
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2011)
    Signum: 915
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    Artikel

  14. 14
    Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
    av Holst, Elke, Wiemer, Anita
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2010)
    Signum: 915
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    Artikel

  15. 15
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    av Busch, Anna, Holst, Elke
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2009)
    Signum: 915
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  16. 16
    Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
    av Holst, Elke, Schimeta, Julia
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2009)
    Signum: 915
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    Artikel

  17. 17
    "Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
    av Busch, Anne, Holst, Elke
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2008)
    Signum: 915
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  18. 18
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    av Busch, Anne, Holst, Elke
    I publikationen DIW-Wochenbericht (2008)
    Signum: 915
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    Artikel

  19. 19
    Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
    Signum: 915
    Hämta fulltext
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  20. 20
    Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
    Signum: 915
    Hämta fulltext
    Artikel

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