Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland

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Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland

Manylion Llyfryddiaeth
Cyhoeddwyd yn:	DIW-Wochenbericht 67(2000)29, S. 457 - 465
Prif Awduron:	Holst, Elke (Awdur), Schupp, Jürgen (Awdur)
Fformat:	Erthygl
Iaith:	German
Cyhoeddwyd:	2000
Pynciau:	Stille Reserve Arbeitsmarkt Erwerbspersonenpotenzial
Eitemau Perthynol:	In: DIW-Wochenbericht

Eitemau Tebyg

Die Stille Reserve in Hamburg : Quantitative und qualitative Bedeutung für den Hamburger Arbeitsmarkt
Cyhoeddwyd: (1998)

Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (1997)

Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2000)

Stille Reserve in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich : Ein Beitrag zur Messung von Unterbeschäftigung
gan: Schmidt, Detlef, et al.
Cyhoeddwyd: (1999)

Die Schätzung von Potential-Erwerbsquoten, Stiller Reserve und Erwerbspersonenpotential für die alten Bundesländer 1970 - 1995
gan: Thon, Manfred, et al.
Cyhoeddwyd: (1998)

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der Stillen Reserve : Ergebnisse für das Jahr 2010
gan: Rengers, Martina
Cyhoeddwyd: (2012)

Die quantitative und qualitative Bedeutung der Stillen Reserve in arbeitsmarktlichen Anpassungsprozessen auf dem Hamburger Arbeitsmarkt
Cyhoeddwyd: (1998)

Die quantitative Bedeutung der Stillen Reserve auf dem Hamburger Arbeitsmarkt - eine regionale Fallstudie
gan: Kempf, Birgit
Cyhoeddwyd: (1999)

Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel : Anpassungsprobleme einer alternden Gesellschaft
Cyhoeddwyd: (1998)

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der stillen Reserve : Ergebnisse für das Jahr 2015
gan: Rengers, Martina
Cyhoeddwyd: (2016)

Arbeitslosigkeit, Erwerbslosigkeit, Stille Reserve - unterschiedliche Messkonzepte zur Beschreibung der Beschäftigungslücke
gan: Seifert, Wolfgang
Cyhoeddwyd: (2003)

Fachkräftemangel. Ein neues, demografisch bedingtes Phänomen? : Dezembertagung des Arbeitskreises "Städte und Regionen" der DGD in Kooperation mit dem BBSR (8. Dezember bis 9. Dezember 2011 in Berlin)
Cyhoeddwyd: (2012)

Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion
Cyhoeddwyd: (1998)

Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050 : Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial?
gan: Fuchs, Johann, et al.
Cyhoeddwyd: (2016)

Rückgang und Alterung sind nicht mehr aufzuhalten : Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050
gan: Fuchs, Johann, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
gan: Busch, Anna, et al.
Cyhoeddwyd: (2009)

Industrial structure and regional employment dynamics
gan: Dauth, Wolfgang
Cyhoeddwyd: (2012)

Demografische Effekte sind nicht mehr zu bremsen : Projektion des Arbeitsangebots bis 2050
gan: Fuchs, Johann, et al.
Cyhoeddwyd: (2005)

Potentialprojektion bis 2040: Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften : Selbst hohe Zuwanderungen werden diesen Trend nicht stoppen können
gan: Fuchs, Johann, et al.
Cyhoeddwyd: (1999)

Der beschäftigungspolitische Erfolg der Niederlande: Welche Rolle spielte die Arbeitsmarktflexibilität?
gan: Walwei, Ulrich, et al.
Cyhoeddwyd: (2000)

Arbeitskräfte aus Mittel- und Osteuropa: Bisher keine starke Zuwanderung - und auch keine Belastungen für den Arbeitsmarkt zu erwarten
gan: Brenke, Karl, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)

Projektion der Entwicklung der Erwerbspotentiale in der EU bis 2040
gan: Mai, Ralf, et al.
Cyhoeddwyd: (2001)

Konsumeffekte demographischer Veränderungen: Eine Simulationsanalyse für die Bundesrepublik Deutschland
gan: Stiller, Silvia
Cyhoeddwyd: (1998)

Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren : Erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2004)

Die Einkommensverteilung: Eine wichtige Größe für die Konjunkturprognose
gan: Fichtner, Ferdinand, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Projektion des Arbeitskräftebedarfs bis 2015 : Modellrechnungen auf Basis des IAB/INFORGE-Modells
gan: Lutz, Christian, et al.
Cyhoeddwyd: (2002)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2005)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2014)

Die Nutzung des Kulturangebots in Deutschland
gan: Priem, Maximlian, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die Betriebe
gan: Bellmann, Lutz
Cyhoeddwyd: (2003)

Auswirkungen des demografischen Wandels : Aktualisierte Ergebnisse der Modellrechnungen für die Bereiche Haushalte, Erwerbspersonen und Pflegebedürftigkeit
gan: Schmidtke, Kerstin, et al.
Cyhoeddwyd: (2006)

Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme
gan: Huebener, Mathias
Cyhoeddwyd: (2016)

Die Bedeutung der Älteren auf dem Arbeitsmarkt nimmt deutlich zu
gan: Brenke, Karl
Cyhoeddwyd: (2007)

Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2007)

Fußballweltmeisterschaft in Deutschland: Ein wichtiges sportliches und kulturelles Ereignis - aber ohne nennenswerte Gesamtauswirkungen
gan: Brenke, Karl, et al.
Cyhoeddwyd: (2006)

Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2009)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2002)

Erbschaften und Schenkungen in Deutschland : Wachsende fiskalische Bedeutung der Erbschaftsteuer für die Länder
gan: Schupp, Jürgen, et al.
Cyhoeddwyd: (2004)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)