Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

Cód QR

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

Sonraí bibleagrafaíochta
Foilsithe in:	DIW-Wochenbericht 76(2009)21, S. 376 - 384
Príomhchruthaitheoirí:	Busch, Anna (Údar), Holst, Elke (Údar)
Formáid:	Alt
Teanga:	German
Foilsithe / Cruthaithe:	2009
Ábhair:	Frau Führungskraft
Rochtain ar líne:	http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2009/915-2009-21.pdf
Le fáil in:	In: DIW-Wochenbericht

Míreanna comhchosúla

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2007)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2006)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2009)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
de réir: Holst, Elke
Foilsithe / Cruthaithe: (2005)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
de réir: Stahn, Anne-Katrin
Foilsithe / Cruthaithe: (2007)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2012)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
de réir: Brenke, Karl
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
de réir: Busch, Anne, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2008)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
de réir: Holst, Elke
Foilsithe / Cruthaithe: (2003)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
de réir: Holst, Elke
Foilsithe / Cruthaithe: (2002)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Foilsithe / Cruthaithe: (2009)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Foilsithe / Cruthaithe: (2009)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
de réir: Kohaut, Susanne, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
de réir: Brader, Doris, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2006)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
de réir: Körner, Thomas, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)

Erwerbstätigkeit und Erwerbslosigkeit von Frauen in Hamburg
Foilsithe / Cruthaithe: (2007)

Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
de réir: Theobald, Hildegard
Foilsithe / Cruthaithe: (1998)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
de réir: Wippermann, Carsten
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

"Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
de réir: Busch, Anne, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2008)

Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
de réir: Kleinert, Corinna
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
de réir: Quack, Sigrid
Foilsithe / Cruthaithe: (1997)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2000)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Foilsithe / Cruthaithe: (2008)

Einkommensentwicklung von Müttern im Vergleich zu Kinderlosen Frauen in Deutschland
de réir: Schmelzer, Paul, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Lebenssituation von Frauen und Männern in Düsseldorf
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Frauen führen Kommunen : Eine Untersuchung zu Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern in Ost und West
de réir: Lukoschat, Helga, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

"Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen" : Fünf Fragen an Elke Holst
de réir: Wittenberg, Erich
Foilsithe / Cruthaithe: (2008)

Zu wenig Frauen in Forschung und Innovation
de réir: Belitz, Heike, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2006)

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
de réir: Kohaut, Susanne, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2019)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
de réir: Kohaut, Susanne, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)