Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
Հրատարակված է: | DIW-Wochenbericht 79(2012)3, S. 3 - 22 |
---|---|
Հիմնական հեղինակներ: | Holst, Elke (Հեղինակ), Schimeta, Julia (Հեղինակ) |
Ձևաչափ: | Հոդված |
Լեզու: | German |
Հրապարակվել է: |
2012
|
Խորագրեր: | |
Առցանց հասանելիություն: | http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2012/915-2012-03.pdf |
Առնչվող նյութ: | In:
DIW-Wochenbericht |
Նմանատիպ նյութեր
-
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2017) -
Der Dichte Kern des Netzwerks deutscher Aufsichtsräte und Unternehmensvorstände : Verflechtungsstrukturen im Jahr 2010
: Milacovic, Mishael, և այլն
Հրապարակվել է: (2012) -
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2010) -
29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2011) -
Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2009)