Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten

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Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten

Detaylı Bibliyografya
Yayımlandı:	DIW-Wochenbericht 80(2014)3, S. 19 - 31
Asıl Yazarlar:	Holst, Elke (Yazar), Kirsch, Anja (Yazar)
Materyal Türü:	Makale
Dil:	German
Baskı/Yayın Bilgisi:	2014
Konular:	Frau Führungskraft 2013 Gleichstellung
Online Erişim:	http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2014/915-2014-03korr.pdf
İlgili Kayıtlar:	In: DIW-Wochenbericht

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Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
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Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
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Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
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Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Was tut sich beim Anteil von Frauen in Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen?
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2007)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
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Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
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Gleichstellungsindex ... : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
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Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
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Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
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Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
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