Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen

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Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen

Manylion Llyfryddiaeth
Cyhoeddwyd yn:	DIW-Wochenbericht 81(2015)4, S. 47 - 60
Prif Awduron:	Holst, Elke (Awdur), Kirsch, Anja (Awdur)
Fformat:	Erthygl
Iaith:	German
Cyhoeddwyd:	2015
Pynciau:	2014 Führungskraft Gleichstellung Frau
Mynediad Ar-lein:	http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2015/915-2015-04.pdf
Eitemau Perthynol:	In: DIW-Wochenbericht

Eitemau Tebyg

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2017)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2014)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2010)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2009)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2016)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2003)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2002)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
gan: Wippermann, Carsten
Cyhoeddwyd: (2010)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
gan: Busch, Anna, et al.
Cyhoeddwyd: (2009)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
gan: Kohaut, Susanne, et al.
Cyhoeddwyd: (2017)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2006)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2007)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Cyhoeddwyd: (2010)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2005)

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
gan: Kohaut, Susanne, et al.
Cyhoeddwyd: (2019)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Cyhoeddwyd: (2016)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Cyhoeddwyd: (2008)

Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
Cyhoeddwyd: (2014)

Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen : Eine Untersuchung auf Grundlage der Verdienststrukturerhebung 2014
gan: Finke, Claudia, et al.
Cyhoeddwyd: (2017)

Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung : Vereinbarung zu Chancengleichheit
gan: Kohaut, Susanne, et al.
Cyhoeddwyd: (2009)

Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
gan: Doblhofer, Doris, et al.
Cyhoeddwyd: (2008)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Cyhoeddwyd: (2009)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Cyhoeddwyd: (2009)

Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
gan: Busch, Anne, et al.
Cyhoeddwyd: (2008)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
gan: Brenke, Karl
Cyhoeddwyd: (2010)

Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt : Deutschland und Europa
gan: Mischke, Johanna, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
gan: Kohaut, Susanne, et al.
Cyhoeddwyd: (2010)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
gan: Stahn, Anne-Katrin
Cyhoeddwyd: (2007)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
gan: Körner, Thomas, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)

Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
gan: Theobald, Hildegard
Cyhoeddwyd: (1998)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
gan: Kunz, Gunnar C.
Cyhoeddwyd: (2016)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
gan: Abrell, Brigitte
Cyhoeddwyd: (2015)

Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
gan: Schulz von Thun, Friedemann, et al.
Cyhoeddwyd: (2000)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
gan: Brader, Doris, et al.
Cyhoeddwyd: (2006)

Brutto größer als Netto: Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede unter Berücksichtigung von Steuern und Verteilung
gan: Granados, Patricia Gallego, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

"Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
gan: Busch, Anne, et al.
Cyhoeddwyd: (2008)