Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering

Detaylı Bibliyografya
Yayımlandı:	DIW-Wochenbericht 81(2015)4, S. 62 - 71
Asıl Yazarlar:	Holst, Elke (Yazar), Kirsch, Anja (Yazar)
Materyal Türü:	Makale
Dil:	German
Baskı/Yayın Bilgisi:	2015
Konular:	2014 Führungskraft Gleichstellung Frau
Online Erişim:	Nur zur internen Benutzung
İlgili Kayıtlar:	In: DIW-Wochenbericht

Benzer Materyaller

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2015)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2017)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2014)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2012)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Yazar:: Busch, Anna, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2009)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2009)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2006)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2011)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2007)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Yazar:: Holst, Elke
Baskı/Yayın Bilgisi: (2002)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Yazar:: Holst, Elke
Baskı/Yayın Bilgisi: (2005)

"Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
Yazar:: Busch, Anne, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
Yazar:: Busch, Anne, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
Yazar:: Stahn, Anne-Katrin
Baskı/Yayın Bilgisi: (2007)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
Yazar:: Brenke, Karl
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
Yazar:: Kohaut, Susanne, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2017)

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
Yazar:: Kohaut, Susanne, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2019)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
Yazar:: Wippermann, Carsten
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
Yazar:: Holst, Elke
Baskı/Yayın Bilgisi: (2003)

Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
Yazar:: Doblhofer, Doris, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

"Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen" : Fünf Fragen an Elke Holst
Yazar:: Wittenberg, Erich
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
Yazar:: Brader, Doris, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2006)

Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen : Eine Untersuchung auf Grundlage der Verdienststrukturerhebung 2014
Yazar:: Finke, Claudia, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2017)

Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
Baskı/Yayın Bilgisi: (2014)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
Yazar:: Kohaut, Susanne, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
Yazar:: Quack, Sigrid
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Lehrstellen bleiben knapp
Yazar:: Jeschek, Wolfgang
Baskı/Yayın Bilgisi: (2000)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Baskı/Yayın Bilgisi: (2009)

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Baskı/Yayın Bilgisi: (2009)

Arbeitslose Hartz IV-Empfänger: Oftmals gering qualifiziert, aber nicht weniger arbeitswillig
Yazar:: Brenke, Karl
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten
Yazar:: Westermeier, Christian
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Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
Yazar:: Körner, Thomas, ve diğerleri
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Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
Yazar:: Theobald, Hildegard
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Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt : Deutschland und Europa
Yazar:: Mischke, Johanna, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2012)