Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Հրատարակված է: | DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44 |
---|---|
Հիմնական հեղինակներ: | Holst, Elke (Հեղինակ), Kirsch, Anja (Հեղինակ) |
Ձևաչափ: | Հոդված |
Լեզու: | German |
Հրապարակվել է: |
2016
|
Խորագրեր: | |
Առցանց հասանելիություն: | http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2016/915-2016-02.pdf |
Առնչվող նյութ: | In:
DIW-Wochenbericht |
Նմանատիպ նյութեր
-
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2010) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2012) -
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2015) -
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2015) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
: Holst, Elke, և այլն
Հրապարակվել է: (2017)