Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
প্রকাশিত: | DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44 |
---|---|
প্রধান লেখক: | Holst, Elke (Author), Kirsch, Anja (Author) |
বিন্যাস: | প্রবন্ধ |
ভাষা: | German |
প্রকাশিত: |
2016
|
বিষয়গুলি: | |
অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2016/915-2016-02.pdf |
সম্পর্কিত উপাদান: | In:
DIW-Wochenbericht |
অনুরূপ উপাদানগুলি
-
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
অনুযায়ী: Holst, Elke, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2010) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
অনুযায়ী: Holst, Elke, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2012) -
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
অনুযায়ী: Holst, Elke, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2015) -
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
অনুযায়ী: Holst, Elke, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2015) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
অনুযায়ী: Holst, Elke, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2017)