Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Cyhoeddwyd yn: | DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44 |
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Prif Awduron: | Holst, Elke (Awdur), Kirsch,Anja (Awdur) |
Fformat: | Erthygl |
Iaith: | German |
Cyhoeddwyd: |
2016
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Pynciau: | |
Mynediad Ar-lein: | http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2016/915-2016-02.pdf |
Eitemau Perthynol: | In:
DIW-Wochenbericht |
Eitemau Tebyg
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2010) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2012) -
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2015) -
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2015) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2017)