Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
| Published in: | DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44 |
|---|---|
| Main Authors: | Holst, Elke (Author), Kirsch, Anja (Author) |
| Format: | Article |
| Language: | German |
| Published: |
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Nur zur internen Benutzung |
| Related Items: | In:
DIW-Wochenbericht |
Similar Items
-
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
by: Holst, Elke, et al.
Published: (2010) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
by: Holst, Elke, et al.
Published: (2012) -
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
by: Holst, Elke, et al.
Published: (2015) -
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
by: Holst, Elke, et al.
Published: (2015) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
by: Holst, Elke, et al.
Published: (2017)