Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

QR Code

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Détails bibliographiques
Publié dans:	DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44
Auteurs principaux:	Holst, Elke (Auteur), Kirsch, Anja (Auteur)
Format:	Article
Langue:	German
Publié:	2016
Sujets:	Unternehmen Frau Führungskraft
Accès en ligne:	http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2016/915-2016-02.pdf
Documents similaires:	In: DIW-Wochenbericht

Documents similaires

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2010)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2012)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2015)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2015)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2017)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2011)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2009)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2013)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
par: Busch, Anna, et autres
Publié: (2009)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
par: Holst, Elke
Publié: (2003)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2014)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
par: Stahn, Anne-Katrin
Publié: (2007)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2006)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
par: Holst, Elke, et autres
Publié: (2007)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
par: Holst, Elke
Publié: (2005)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Publié: (2009)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Publié: (2009)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
par: Brenke, Karl
Publié: (2010)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
par: Holst, Elke
Publié: (2002)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
par: Kohaut, Susanne, et autres
Publié: (2010)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
par: Körner, Thomas, et autres
Publié: (2011)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
par: Wippermann, Carsten
Publié: (2010)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
par: Brader, Doris, et autres
Publié: (2006)

Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
par: Theobald, Hildegard
Publié: (1998)

Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
par: Kleinert, Corinna
Publié: (2011)

Erwerbstätigkeit und Erwerbslosigkeit von Frauen in Hamburg
Publié: (2007)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Publié: (2016)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
par: Kunz, Gunnar C.
Publié: (2016)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
par: Abrell, Brigitte
Publié: (2015)

Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
par: Schulz von Thun, Friedemann, et autres
Publié: (2000)

Frauen führen Kommunen : Eine Untersuchung zu Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern in Ost und West
par: Lukoschat, Helga, et autres
Publié: (2014)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Publié: (2008)

Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
Publié: (2014)

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung
par: Hintz, Asmus J.
Publié: (2018)

Erfolgreiches Konfliktmanagement : Konflikte analysieren, Spannungen nutzen, Konflikte lösen : praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für erfolgreiches Konfliktmanagement auf Organisations-, Team- und individueller Ebene
par: Wolf, Gunther
Publié: (2016)

Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte : Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen
par: Alter, Urs
Publié: (2015)

HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik
Publié: (2022)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
par: Quack, Sigrid
Publié: (1997)

Spärliche Offenlegung der Managervergütung in öffentlichen Unternehmen : Erste repräsentative Studie und Vierjahresvergleich bei Landeshauptstädten und Bund
par: Papenfuß, Ulf
Publié: (2011)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Publié: (2010)