Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
में प्रकाशित: | DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44 |
---|---|
मुख्य लेखकों: | Holst, Elke (लेखक), Kirsch, Anja (लेखक) |
स्वरूप: | लेख |
भाषा: | German |
प्रकाशित: |
2016
|
विषय: | |
ऑनलाइन पहुंच: | http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2016/915-2016-02.pdf |
संबंधित चीजें : | In:
DIW-Wochenbericht |
समान संसाधन
-
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
द्वारा: Holst, Elke, और अन्य
प्रकाशित: (2010) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
द्वारा: Holst, Elke, और अन्य
प्रकाशित: (2012) -
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
द्वारा: Holst, Elke, और अन्य
प्रकाशित: (2015) -
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
द्वारा: Holst, Elke, और अन्य
प्रकाशित: (2015) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
द्वारा: Holst, Elke, और अन्य
प्रकाशित: (2017)