Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
izdano v: | DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44 |
---|---|
VerfasserIn: | Holst, Elke (VerfasserIn), Kirsch,Anja (VerfasserIn) |
Format: | Aufsatz in Zeitschrift |
Jezik: | German |
Izdano: |
2016
|
Teme: | |
Online dostop: | http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2016/915-2016-02.pdf |
Sorodne knjige/članki: | In:
DIW-Wochenbericht |
Podobne knjige/članki
-
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
od: Holst, Elke, et al.
Izdano: (2010) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
od: Holst, Elke, et al.
Izdano: (2012) -
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
od: Holst, Elke, et al.
Izdano: (2015) -
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
od: Holst, Elke, et al.
Izdano: (2015) -
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
od: Holst, Elke, et al.
Izdano: (2017)