Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden

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Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden / Herausgeber: Statistisches Bundesamt, Wiesbaden, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Detaylı Bibliyografya
Materyal Türü:	Dergi
Dil:	German
Baskı/Yayın Bilgisi:	Wiesbaden : Statistisches Bundesamt, 2016-
Konular:	Gleichstellung Frau Führungskraft Bundesbehörde Teilzeitarbeit
Online Erişim:	http://stala-srv-wob5/bibliothek/2000-2999/2900-717

Benzer Materyaller

Ermittlung kostendeckender Gebührensätze - Methodik und Anwendung
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Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
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Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
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Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
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Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
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Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
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Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
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Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
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Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
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Arbeitszeitkultur im Wandel : Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeits- und Kommunikationsstrukturen im öffentlichen Dienst ; Dokumentation einer Fachtagung 08. Juni 1995
Baskı/Yayın Bilgisi: (1995)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2009)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2011)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2007)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2006)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
Yazar:: Brader, Doris, ve diğerleri
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Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
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Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
Yazar:: Doblhofer, Doris, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
Yazar:: Stahn, Anne-Katrin
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Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
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Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
Yazar:: Kohaut, Susanne, ve diğerleri
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Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
Yazar:: Brenke, Karl
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Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
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Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
Yazar:: Körner, Thomas, ve diğerleri
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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
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Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
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Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
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Statistische Analysen
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Eine empirische Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
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Modellversuch: Teilzeit in Leitungspositionen : Realisierung im hamburgischen öffentlichen Dienst - Ortsamt Wilhelmsburg: Leitung Verwaltungsabteilung
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Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
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