Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung

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Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung

Detaylı Bibliyografya
Yayımlandı:	IABkurzbericht (2017)24, S. 1 - 8
Asıl Yazarlar:	Kohaut, Susanne (Yazar), Möller, Iris (Yazar), Weber, Brigitte (Yazar)
Materyal Türü:	Makale
Dil:	German
Baskı/Yayın Bilgisi:	2017
Konular:	Unternehmen Führungskraft Frau Gleichstellung
İlgili Kayıtlar:	In: IABkurzbericht

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Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
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Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
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Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen of versperrt : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
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Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
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Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
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Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
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Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
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Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
Yazar:: Brenke, Karl
Baskı/Yayın Bilgisi: (2010)

Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
Yazar:: Doblhofer, Doris, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
Yazar:: Kunz, Gunnar C.
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Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
Yazar:: Körner, Thomas, ve diğerleri
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Yazar:: Busch, Anna, ve diğerleri
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Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
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Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Baskı/Yayın Bilgisi: (2008)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
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Aufschwung bleibt, Verliert aber an Tempo : IAB-Prognose für 2018/2019
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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
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Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
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Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
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Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
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Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
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