Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland

Código QR

Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland

Detalles Bibliográficos
Publicado en:	DIW-Wochenbericht 67(2000)29, S. 457 - 465
VerfasserIn:	Holst, Elke (VerfasserIn), Schupp, Jürgen (VerfasserIn)
Formato:	Artigo
Idioma:	German
Publicado:	2000
Schlagworte:	Stille Reserve Arbeitsmarkt Erwerbspersonenpotenzial
Títulos relacionados:	In: DIW-Wochenbericht

Títulos similares

Die Stille Reserve in Hamburg : Quantitative und qualitative Bedeutung für den Hamburger Arbeitsmarkt
Publicado: (1998)

Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve
por: Holst, Elke, et al.
Publicado: (1997)

Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
por: Holst, Elke
Publicado: (2000)

Stille Reserve in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich : Ein Beitrag zur Messung von Unterbeschäftigung
por: Schmidt, Detlef, et al.
Publicado: (1999)

Die Schätzung von Potential-Erwerbsquoten, Stiller Reserve und Erwerbspersonenpotential für die alten Bundesländer 1970 - 1995
por: Thon, Manfred, et al.
Publicado: (1998)

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der Stillen Reserve : Ergebnisse für das Jahr 2010
por: Rengers, Martina
Publicado: (2012)

Die quantitative und qualitative Bedeutung der Stillen Reserve in arbeitsmarktlichen Anpassungsprozessen auf dem Hamburger Arbeitsmarkt
Publicado: (1998)

Die quantitative Bedeutung der Stillen Reserve auf dem Hamburger Arbeitsmarkt - eine regionale Fallstudie
por: Kempf, Birgit
Publicado: (1999)

Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel : Anpassungsprobleme einer alternden Gesellschaft
Publicado: (1998)

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der stillen Reserve : Ergebnisse für das Jahr 2015
por: Rengers, Martina
Publicado: (2016)

Arbeitslosigkeit, Erwerbslosigkeit, Stille Reserve - unterschiedliche Messkonzepte zur Beschreibung der Beschäftigungslücke
por: Seifert, Wolfgang
Publicado: (2003)

Fachkräftemangel. Ein neues, demografisch bedingtes Phänomen? : Dezembertagung des Arbeitskreises "Städte und Regionen" der DGD in Kooperation mit dem BBSR (8. Dezember bis 9. Dezember 2011 in Berlin)
Publicado: (2012)

Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion
Publicado: (1998)

Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050 : Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial?
por: Fuchs, Johann, et al.
Publicado: (2016)

Rückgang und Alterung sind nicht mehr aufzuhalten : Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050
por: Fuchs, Johann, et al.
Publicado: (2011)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
por: Busch, Anna, et al.
Publicado: (2009)

Industrial structure and regional employment dynamics
por: Dauth, Wolfgang
Publicado: (2012)

Demografische Effekte sind nicht mehr zu bremsen : Projektion des Arbeitsangebots bis 2050
por: Fuchs, Johann, et al.
Publicado: (2005)

Potentialprojektion bis 2040: Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften : Selbst hohe Zuwanderungen werden diesen Trend nicht stoppen können
por: Fuchs, Johann, et al.
Publicado: (1999)

Der beschäftigungspolitische Erfolg der Niederlande: Welche Rolle spielte die Arbeitsmarktflexibilität?
por: Walwei, Ulrich, et al.
Publicado: (2000)

Arbeitskräfte aus Mittel- und Osteuropa: Bisher keine starke Zuwanderung - und auch keine Belastungen für den Arbeitsmarkt zu erwarten
por: Brenke, Karl, et al.
Publicado: (2011)

Projektion der Entwicklung der Erwerbspotentiale in der EU bis 2040
por: Mai, Ralf, et al.
Publicado: (2001)

Konsumeffekte demographischer Veränderungen: Eine Simulationsanalyse für die Bundesrepublik Deutschland
por: Stiller, Silvia
Publicado: (1998)

Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren : Erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
por: Holst, Elke, et al.
Publicado: (2004)

Die Einkommensverteilung: Eine wichtige Größe für die Konjunkturprognose
por: Fichtner, Ferdinand, et al.
Publicado: (2012)

Projektion des Arbeitskräftebedarfs bis 2015 : Modellrechnungen auf Basis des IAB/INFORGE-Modells
por: Lutz, Christian, et al.
Publicado: (2002)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
por: Holst, Elke
Publicado: (2005)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
por: Holst, Elke, et al.
Publicado: (2014)

Die Nutzung des Kulturangebots in Deutschland
por: Priem, Maximlian, et al.
Publicado: (2015)

Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die Betriebe
por: Bellmann, Lutz
Publicado: (2003)

Auswirkungen des demografischen Wandels : Aktualisierte Ergebnisse der Modellrechnungen für die Bereiche Haushalte, Erwerbspersonen und Pflegebedürftigkeit
por: Schmidtke, Kerstin, et al.
Publicado: (2006)

Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme
por: Huebener, Mathias
Publicado: (2016)

Die Bedeutung der Älteren auf dem Arbeitsmarkt nimmt deutlich zu
por: Brenke, Karl
Publicado: (2007)

Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich
por: Holst, Elke, et al.
Publicado: (2007)

Fußballweltmeisterschaft in Deutschland: Ein wichtiges sportliches und kulturelles Ereignis - aber ohne nennenswerte Gesamtauswirkungen
por: Brenke, Karl, et al.
Publicado: (2006)

Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
por: Holst, Elke
Publicado: (2009)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
por: Holst, Elke
Publicado: (2002)

Erbschaften und Schenkungen in Deutschland : Wachsende fiskalische Bedeutung der Erbschaftsteuer für die Länder
por: Schupp, Jürgen, et al.
Publicado: (2004)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
por: Holst, Elke, et al.
Publicado: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
por: Holst, Elke, et al.
Publicado: (2012)