Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland

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Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland

Detaylı Bibliyografya
Yayımlandı:	DIW-Wochenbericht 67(2000)29, S. 457 - 465
Asıl Yazarlar:	Holst, Elke (Yazar), Schupp, Jürgen (Yazar)
Materyal Türü:	Makale
Dil:	German
Baskı/Yayın Bilgisi:	2000
Konular:	Stille Reserve Arbeitsmarkt Erwerbspersonenpotenzial
İlgili Kayıtlar:	In: DIW-Wochenbericht

Benzer Materyaller

Die Stille Reserve in Hamburg : Quantitative und qualitative Bedeutung für den Hamburger Arbeitsmarkt
Baskı/Yayın Bilgisi: (1998)

Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve
Yazar:: Holst, Elke, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (1997)

Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt
Yazar:: Holst, Elke
Baskı/Yayın Bilgisi: (2000)

Stille Reserve in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich : Ein Beitrag zur Messung von Unterbeschäftigung
Yazar:: Schmidt, Detlef, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (1999)

Die Schätzung von Potential-Erwerbsquoten, Stiller Reserve und Erwerbspersonenpotential für die alten Bundesländer 1970 - 1995
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Baskı/Yayın Bilgisi: (1998)

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der Stillen Reserve : Ergebnisse für das Jahr 2010
Yazar:: Rengers, Martina
Baskı/Yayın Bilgisi: (2012)

Die quantitative und qualitative Bedeutung der Stillen Reserve in arbeitsmarktlichen Anpassungsprozessen auf dem Hamburger Arbeitsmarkt
Baskı/Yayın Bilgisi: (1998)

Die quantitative Bedeutung der Stillen Reserve auf dem Hamburger Arbeitsmarkt - eine regionale Fallstudie
Yazar:: Kempf, Birgit
Baskı/Yayın Bilgisi: (1999)

Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel : Anpassungsprobleme einer alternden Gesellschaft
Baskı/Yayın Bilgisi: (1998)

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial in der stillen Reserve : Ergebnisse für das Jahr 2015
Yazar:: Rengers, Martina
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Arbeitslosigkeit, Erwerbslosigkeit, Stille Reserve - unterschiedliche Messkonzepte zur Beschreibung der Beschäftigungslücke
Yazar:: Seifert, Wolfgang
Baskı/Yayın Bilgisi: (2003)

Fachkräftemangel. Ein neues, demografisch bedingtes Phänomen? : Dezembertagung des Arbeitskreises "Städte und Regionen" der DGD in Kooperation mit dem BBSR (8. Dezember bis 9. Dezember 2011 in Berlin)
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Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion
Baskı/Yayın Bilgisi: (1998)

Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050 : Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial?
Yazar:: Fuchs, Johann, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2016)

Rückgang und Alterung sind nicht mehr aufzuhalten : Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050
Yazar:: Fuchs, Johann, ve diğerleri
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Yazar:: Busch, Anna, ve diğerleri
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Industrial structure and regional employment dynamics
Yazar:: Dauth, Wolfgang
Baskı/Yayın Bilgisi: (2012)

Demografische Effekte sind nicht mehr zu bremsen : Projektion des Arbeitsangebots bis 2050
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Potentialprojektion bis 2040: Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften : Selbst hohe Zuwanderungen werden diesen Trend nicht stoppen können
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Der beschäftigungspolitische Erfolg der Niederlande: Welche Rolle spielte die Arbeitsmarktflexibilität?
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Projektion der Entwicklung der Erwerbspotentiale in der EU bis 2040
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Konsumeffekte demographischer Veränderungen: Eine Simulationsanalyse für die Bundesrepublik Deutschland
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Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren : Erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
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Die Einkommensverteilung: Eine wichtige Größe für die Konjunkturprognose
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Projektion des Arbeitskräftebedarfs bis 2015 : Modellrechnungen auf Basis des IAB/INFORGE-Modells
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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
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Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
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Die Nutzung des Kulturangebots in Deutschland
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Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die Betriebe
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Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme
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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
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Erbschaften und Schenkungen in Deutschland : Wachsende fiskalische Bedeutung der Erbschaftsteuer für die Länder
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Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
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