Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

QR kȏd

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

Bibliografski detalji
Izdano u:	DIW-Wochenbericht 76(2009)21, S. 376 - 384
Glavni autori:	Busch, Anna (Autor), Holst, Elke (Autor)
Format:	Članak
Jezik:	German
Izdano:	2009
Teme:	Frau Führungskraft
Online pristup:	http://stala-srv-wob5/bibliothek/0-999/915/2009/915-2009-21.pdf
Povezana djela:	In: DIW-Wochenbericht

Similar Items

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2016)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2007)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2011)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2010)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2006)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2009)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
od: Holst, Elke
Izdano: (2005)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
od: Stahn, Anne-Katrin
Izdano: (2007)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2015)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2014)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2012)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
od: Brenke, Karl
Izdano: (2010)

Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
od: Busch, Anne, i dr.
Izdano: (2008)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2015)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2013)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2017)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
od: Holst, Elke
Izdano: (2003)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
od: Holst, Elke
Izdano: (2002)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Izdano: (2009)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Izdano: (2009)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
od: Kohaut, Susanne, i dr.
Izdano: (2010)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
od: Brader, Doris, i dr.
Izdano: (2006)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
od: Körner, Thomas, i dr.
Izdano: (2011)

Erwerbstätigkeit und Erwerbslosigkeit von Frauen in Hamburg
Izdano: (2007)

Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
od: Theobald, Hildegard
Izdano: (1998)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
od: Wippermann, Carsten
Izdano: (2010)

"Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
od: Busch, Anne, i dr.
Izdano: (2008)

Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
od: Kleinert, Corinna
Izdano: (2011)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Izdano: (2016)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
od: Quack, Sigrid
Izdano: (1997)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Izdano: (2010)

Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland
od: Holst, Elke, i dr.
Izdano: (2000)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Izdano: (2008)

Einkommensentwicklung von Müttern im Vergleich zu Kinderlosen Frauen in Deutschland
od: Schmelzer, Paul, i dr.
Izdano: (2015)

Lebenssituation von Frauen und Männern in Düsseldorf
Izdano: (2010)

Frauen führen Kommunen : Eine Untersuchung zu Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern in Ost und West
od: Lukoschat, Helga, i dr.
Izdano: (2014)

"Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen" : Fünf Fragen an Elke Holst
od: Wittenberg, Erich
Izdano: (2008)

Zu wenig Frauen in Forschung und Innovation
od: Belitz, Heike, i dr.
Izdano: (2006)

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
od: Kohaut, Susanne, i dr.
Izdano: (2019)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
od: Kohaut, Susanne, i dr.
Izdano: (2017)