Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering

Opis bibliograficzny
Wydane w:	DIW-Wochenbericht 81(2015)4, S. 62 - 71
Główni autorzy:	Holst, Elke (Autor), Kirsch, Anja (Autor)
Format:	Artykuł
Język:	German
Wydane:	2015
Hasła przedmiotowe:	2014 Führungskraft Gleichstellung Frau
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Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
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Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
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Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
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Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
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Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
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Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
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Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
od: Holst, Elke
Wydane: (2005)

"Gender Pay Gap": In Großstädten geringer als auf dem Land
od: Busch, Anne, i wsp.
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Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
od: Busch, Anne, i wsp.
Wydane: (2008)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
od: Stahn, Anne-Katrin
Wydane: (2007)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
od: Brenke, Karl
Wydane: (2010)

Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne : Führungspositionen in Betrieben und Verwaltung
od: Kohaut, Susanne, i wsp.
Wydane: (2017)

Leider nichts Neues auf den Führungsetagen : Frauen in leitenden Positionen
od: Kohaut, Susanne, i wsp.
Wydane: (2019)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Wydane: (2016)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
od: Wippermann, Carsten
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Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
od: Holst, Elke
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Gender Mainstreaming : Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
od: Doblhofer, Doris, i wsp.
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Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
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"Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen" : Fünf Fragen an Elke Holst
od: Wittenberg, Erich
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An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
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Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen : Eine Untersuchung auf Grundlage der Verdienststrukturerhebung 2014
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Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
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Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
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Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
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Lehrstellen bleiben knapp
od: Jeschek, Wolfgang
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Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
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