Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

QR-Code

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	DIW-Wochenbericht 83(2016)2, S. 31 - 44
VerfasserIn:	Holst, Elke (VerfasserIn), Kirsch, Anja (VerfasserIn)
Format:	Aufsatz in Zeitschrift
Sprache:	German
Veröffentlicht:	2016
Schlagworte:	Unternehmen Frau Führungskraft
Online Zugang:	Nur zur internen Benutzung
Ähnliche Datensätze:	In: DIW-Wochenbericht

Ähnliche Einträge

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2010)

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2012)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2015)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2015)

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2017)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2009)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2011)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2013)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
von: Busch, Anna, et al.
Veröffentlicht: (2009)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
von: Holst, Elke
Veröffentlicht: (2003)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2014)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
von: Stahn, Anne-Katrin
Veröffentlicht: (2007)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2006)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
von: Holst, Elke, et al.
Veröffentlicht: (2007)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
von: Holst, Elke
Veröffentlicht: (2005)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Veröffentlicht: (2009)

Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Veröffentlicht: (2009)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
von: Brenke, Karl
Veröffentlicht: (2010)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
von: Holst, Elke
Veröffentlicht: (2002)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
von: Kohaut, Susanne, et al.
Veröffentlicht: (2010)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
von: Körner, Thomas, et al.
Veröffentlicht: (2011)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
von: Wippermann, Carsten
Veröffentlicht: (2010)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
von: Brader, Doris, et al.
Veröffentlicht: (2006)

Frauen in leitenden Positionen in der Privatwirtschaft : Eine Untersuchung des schwedischen und deutschen Geschlechtervertrages
von: Theobald, Hildegard
Veröffentlicht: (1998)

Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen
von: Kleinert, Corinna
Veröffentlicht: (2011)

Erwerbstätigkeit und Erwerbslosigkeit von Frauen in Hamburg
Veröffentlicht: (2007)

Gleichstellungsindex. : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
Veröffentlicht: (2016)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
von: Kunz, Gunnar C.
Veröffentlicht: (2016)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
von: Abrell, Brigitte
Veröffentlicht: (2015)

Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
von: Schulz von Thun, Friedemann, et al.
Veröffentlicht: (2000)

Frauen führen Kommunen : Eine Untersuchung zu Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern in Ost und West
von: Lukoschat, Helga, et al.
Veröffentlicht: (2014)

Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 : Situations- und Trendanalyse
Veröffentlicht: (2008)

Frankfurt am Main im Städtevergleich: Frauen in Führungspositionen 2013
Veröffentlicht: (2014)

Spärliche Offenlegung der Managervergütung in öffentlichen Unternehmen : Erste repräsentative Studie und Vierjahresvergleich bei Landeshauptstädten und Bund
von: Papenfuß, Ulf
Veröffentlicht: (2011)

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung
von: Hintz, Asmus J.
Veröffentlicht: (2018)

Erfolgreiches Konfliktmanagement : Konflikte analysieren, Spannungen nutzen, Konflikte lösen : praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für erfolgreiches Konfliktmanagement auf Organisations-, Team- und individueller Ebene
von: Wolf, Gunther
Veröffentlicht: (2016)

Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte : Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen
von: Alter, Urs
Veröffentlicht: (2015)

HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik
Veröffentlicht: (2022)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
von: Quack, Sigrid
Veröffentlicht: (1997)

Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg : 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts der Stadt Augsburg 2005-2009
Veröffentlicht: (2010)