Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Côd QR

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Manylion Llyfryddiaeth
Cyhoeddwyd yn:	DIW-Wochenbericht 84(2017)1-2, S. 3 - 16
Prif Awduron:	Holst, Elke (Awdur), Wrohlich, Katharina (Awdur)
Fformat:	Erthygl
Iaith:	German
Cyhoeddwyd:	2017
Pynciau:	Unternehmen Führungskraft Vorstand Aufsichtsrat Frau
Mynediad Ar-lein:	Nur zur internen Benutzung
Eitemau Perthynol:	In: DIW-Wochenbericht

Eitemau Tebyg

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Der Dichte Kern des Netzwerks deutscher Aufsichtsräte und Unternehmensvorstände : Verflechtungsstrukturen im Jahr 2010
gan: Milacovic, Mishael, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2010)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2016)

Frauen in Aufsichtsräten von Unternehmen mit städtischer Beteiligung
Cyhoeddwyd: (2012)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
gan: Wippermann, Carsten
Cyhoeddwyd: (2010)

Was tut sich beim Anteil von Frauen in Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen?
Cyhoeddwyd: (2016)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2005)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2009)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)

Stellungnahme des Senats zu dem Ersuchen der Bürgerschaft vom 27. März 2013 "Transparenz als Daueraufgabe - regelmäßige Berichterstattung über die Vergütung der Vorstände und Geschäftsführungen Hamburger Beteiligungen gegenüber der Bürgerschaft" (Drucksache 20/7236)
Cyhoeddwyd: (2014)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2014)

Aufsichtsratsämter bei hamburgischen öffentlichen Unternehmen
Cyhoeddwyd: (1996)

Die Hamburger Öffentlichen Unternehmen [2013]
Cyhoeddwyd: (2014)

Die Hamburger öffentlichen Unternehmen : Bericht über die Vergütungen der Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen der Hamburger öffentlichen Unternehmen für das Jahr
Cyhoeddwyd: (2013)

Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern bei Hamburger Beteiligungen im Jahr 2015
Cyhoeddwyd: (2016)

Frauenpolitik der CDU-Senate - hier: Besetzung von Gremien
Cyhoeddwyd: (2005)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
gan: Busch, Anna, et al.
Cyhoeddwyd: (2009)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2006)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
gan: Holst, Elke, et al.
Cyhoeddwyd: (2007)

Die Hamburger Öffentlichen Unternehmen : Bericht über die Vergütungen der Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen der Hamburger öffentlichen Unternehmen und die Entwicklung dieser Vergütungen von 2000 bis 2012
Cyhoeddwyd: (2014)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
gan: Kunz, Gunnar C.
Cyhoeddwyd: (2016)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
gan: Abrell, Brigitte
Cyhoeddwyd: (2015)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
gan: Brader, Doris, et al.
Cyhoeddwyd: (2006)

Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
gan: Schulz von Thun, Friedemann, et al.
Cyhoeddwyd: (2000)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2002)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
gan: Holst, Elke
Cyhoeddwyd: (2003)

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung
gan: Hintz, Asmus J.
Cyhoeddwyd: (2018)

Erfolgreiches Konfliktmanagement : Konflikte analysieren, Spannungen nutzen, Konflikte lösen : praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für erfolgreiches Konfliktmanagement auf Organisations-, Team- und individueller Ebene
gan: Wolf, Gunther
Cyhoeddwyd: (2016)

Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte : Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen
gan: Alter, Urs
Cyhoeddwyd: (2015)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
gan: Kohaut, Susanne, et al.
Cyhoeddwyd: (2010)

HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik
Cyhoeddwyd: (2022)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
gan: Stahn, Anne-Katrin
Cyhoeddwyd: (2007)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
gan: Brenke, Karl
Cyhoeddwyd: (2010)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
gan: Quack, Sigrid
Cyhoeddwyd: (1997)

Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel : Erfahrungswissen erfassen und weitergeben
gan: Erlach, Christine, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
gan: Körner, Thomas, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)