Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Cód QR

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Sonraí bibleagrafaíochta
Foilsithe in:	DIW-Wochenbericht 84(2017)1-2, S. 3 - 16
Príomhchruthaitheoirí:	Holst, Elke (Údar), Wrohlich, Katharina (Údar)
Formáid:	Alt
Teanga:	German
Foilsithe / Cruthaithe:	2017
Ábhair:	Unternehmen Führungskraft Vorstand Aufsichtsrat Frau
Rochtain ar líne:	Nur zur internen Benutzung
Le fáil in:	In: DIW-Wochenbericht

Míreanna comhchosúla

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2012)

Der Dichte Kern des Netzwerks deutscher Aufsichtsräte und Unternehmensvorstände : Verflechtungsstrukturen im Jahr 2010
de réir: Milacovic, Mishael, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2012)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Frauen in Aufsichtsräten von Unternehmen mit städtischer Beteiligung
Foilsithe / Cruthaithe: (2012)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
de réir: Wippermann, Carsten
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Was tut sich beim Anteil von Frauen in Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen?
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
de réir: Holst, Elke
Foilsithe / Cruthaithe: (2005)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2009)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)

Stellungnahme des Senats zu dem Ersuchen der Bürgerschaft vom 27. März 2013 "Transparenz als Daueraufgabe - regelmäßige Berichterstattung über die Vergütung der Vorstände und Geschäftsführungen Hamburger Beteiligungen gegenüber der Bürgerschaft" (Drucksache 20/7236)
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

Aufsichtsratsämter bei hamburgischen öffentlichen Unternehmen
Foilsithe / Cruthaithe: (1996)

Die Hamburger Öffentlichen Unternehmen [2013]
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

Die Hamburger öffentlichen Unternehmen : Bericht über die Vergütungen der Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen der Hamburger öffentlichen Unternehmen für das Jahr
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern bei Hamburger Beteiligungen im Jahr 2015
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Frauenpolitik der CDU-Senate - hier: Besetzung von Gremien
Foilsithe / Cruthaithe: (2005)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
de réir: Busch, Anna, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2009)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2006)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
de réir: Holst, Elke, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2007)

Die Hamburger Öffentlichen Unternehmen : Bericht über die Vergütungen der Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen der Hamburger öffentlichen Unternehmen und die Entwicklung dieser Vergütungen von 2000 bis 2012
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
de réir: Kunz, Gunnar C.
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
de réir: Abrell, Brigitte
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
de réir: Brader, Doris, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2006)

Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
de réir: Schulz von Thun, Friedemann, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2000)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
de réir: Holst, Elke
Foilsithe / Cruthaithe: (2002)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
de réir: Holst, Elke
Foilsithe / Cruthaithe: (2003)

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung
de réir: Hintz, Asmus J.
Foilsithe / Cruthaithe: (2018)

Erfolgreiches Konfliktmanagement : Konflikte analysieren, Spannungen nutzen, Konflikte lösen : praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für erfolgreiches Konfliktmanagement auf Organisations-, Team- und individueller Ebene
de réir: Wolf, Gunther
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte : Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen
de réir: Alter, Urs
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
de réir: Kohaut, Susanne, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik
Foilsithe / Cruthaithe: (2022)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
de réir: Stahn, Anne-Katrin
Foilsithe / Cruthaithe: (2007)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
de réir: Brenke, Karl
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
de réir: Quack, Sigrid
Foilsithe / Cruthaithe: (1997)

Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel : Erfahrungswissen erfassen und weitergeben
de réir: Erlach, Christine, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
de réir: Körner, Thomas, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)