Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

kod QR

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Opis bibliograficzny
Wydane w:	DIW-Wochenbericht 84(2017)1-2, S. 3 - 16
Główni autorzy:	Holst, Elke (Autor), Wrohlich, Katharina (Autor)
Format:	Artykuł
Język:	German
Wydane:	2017
Hasła przedmiotowe:	Unternehmen Führungskraft Vorstand Aufsichtsrat Frau
Dostęp online:	Nur zur internen Benutzung
Podobne zapisy:	In: DIW-Wochenbericht

Podobne zapisy

Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2012)

Der Dichte Kern des Netzwerks deutscher Aufsichtsräte und Unternehmensvorstände : Verflechtungsstrukturen im Jahr 2010
od: Milacovic, Mishael, i wsp.
Wydane: (2012)

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen - auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2015)

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2015)

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2010)

Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2016)

Frauen in Aufsichtsräten von Unternehmen mit städtischer Beteiligung
Wydane: (2012)

Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
od: Wippermann, Carsten
Wydane: (2010)

Was tut sich beim Anteil von Frauen in Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen?
Wydane: (2016)

Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
od: Holst, Elke
Wydane: (2005)

Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2009)

29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2011)

Stellungnahme des Senats zu dem Ersuchen der Bürgerschaft vom 27. März 2013 "Transparenz als Daueraufgabe - regelmäßige Berichterstattung über die Vergütung der Vorstände und Geschäftsführungen Hamburger Beteiligungen gegenüber der Bürgerschaft" (Drucksache 20/7236)
Wydane: (2014)

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu - DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2013)

Frauen sind in Vorständen in Deutschland noch immer die Ausnahme - moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2014)

Aufsichtsratsämter bei hamburgischen öffentlichen Unternehmen
Wydane: (1996)

Die Hamburger Öffentlichen Unternehmen [2013]
Wydane: (2014)

Die Hamburger öffentlichen Unternehmen : Bericht über die Vergütungen der Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen der Hamburger öffentlichen Unternehmen für das Jahr
Wydane: (2013)

Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern bei Hamburger Beteiligungen im Jahr 2015
Wydane: (2016)

Frauenpolitik der CDU-Senate - hier: Besetzung von Gremien
Wydane: (2005)

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
od: Busch, Anna, i wsp.
Wydane: (2009)

Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2006)

Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
od: Holst, Elke, i wsp.
Wydane: (2007)

Die Hamburger Öffentlichen Unternehmen : Bericht über die Vergütungen der Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen der Hamburger öffentlichen Unternehmen und die Entwicklung dieser Vergütungen von 2000 bis 2012
Wydane: (2014)

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft : die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen
od: Kunz, Gunnar C.
Wydane: (2016)

Führen in Teilzeit : Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele
od: Abrell, Brigitte
Wydane: (2015)

An der Spitze ist die Luft zu dünn : Frauen in Führungspositionen
od: Brader, Doris, i wsp.
Wydane: (2006)

Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
od: Schulz von Thun, Friedemann, i wsp.
Wydane: (2000)

Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
od: Holst, Elke
Wydane: (2002)

Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
od: Holst, Elke
Wydane: (2003)

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung
od: Hintz, Asmus J.
Wydane: (2018)

Erfolgreiches Konfliktmanagement : Konflikte analysieren, Spannungen nutzen, Konflikte lösen : praktikable Methoden, Techniken und Checklisten für erfolgreiches Konfliktmanagement auf Organisations-, Team- und individueller Ebene
od: Wolf, Gunther
Wydane: (2016)

Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte : Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen
od: Alter, Urs
Wydane: (2015)

Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran : Führungspositionen in der Privatwirtschaft
od: Kohaut, Susanne, i wsp.
Wydane: (2010)

HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik
Wydane: (2022)

Spitzenposititionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
od: Stahn, Anne-Katrin
Wydane: (2007)

Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
od: Brenke, Karl
Wydane: (2010)

Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
od: Quack, Sigrid
Wydane: (1997)

Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel : Erfahrungswissen erfassen und weitergeben
od: Erlach, Christine, i wsp.
Wydane: (2013)

Frauen in Führungspositionen : Ansatzpunkte zur Analyse von Führungskräften im Mikrozensus und Arbeitskräfteerhebung
od: Körner, Thomas, i wsp.
Wydane: (2011)